在劳动仲裁中，确认劳动关系时列两个被申请人，通常是因为存在关联企业或劳务派遣等复杂用工关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 关联企业情况：

   • 当两家或多家企业存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，且劳动者在关联企业之间流动工作或同时为多家关联企业提供劳动时，可能需要根据实际情况将相关关联企业均列为被申请人，以全面理清劳动关系，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 劳务派遣情况：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。若因劳动关系确认产生争议，劳动者可能需要将劳务派遣单位和用工单位同时列为被申请人，以便查明事实，确定责任主体。

3. 列多个被申请人的法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在申请劳动仲裁时，有权根据争议的实际情况，选择适当的被申请人。若争议涉及多个主体，劳动者可以依法将相关主体均列为被申请人。

4. 列多个被申请人的注意事项：

   • 劳动者在列多个被申请人时，应确保所列被申请人与争议事实存在直接关联，避免无故扩大争议范围。
   • 同时，劳动者应准备充分的证据材料，以证明与被申请人之间存在劳动关系或相关争议事实。

综上所述，在劳动仲裁中确认劳动关系时列两个被申请人，通常是因为存在关联企业或劳务派遣等复杂用工关系。劳动者应根据实际情况和法律法规的规定，合理确定被申请人，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。