公司星期天加班不给双倍工资，只是按平常工资算，是违法的。
根据我国《劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，必须支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。
然而，也存在一些特殊情况，使得周末加班不一定能获得双倍工资，这些特殊情况包括：
补休替代：如果用人单位在安排劳动者周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性，周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。
如果你所在的公司存在周末加班却不支付双倍工资的情况，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。此外，你还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求公司支付加班工资及相应赔偿。
综上所述，公司星期天加班不给双倍工资是违法的，除非存在补休替代或实行不定时工作制等特殊情况。在遇到此类问题时，你应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护。