关于“事业单位因旷工被开除，视同缴费年限如何计算”的问题，首先我们需要明确的是，事业单位人员因旷工被开除，其视同缴费年限的计算并非由旷工这一行为直接决定，而是依据相关的法律法规以及个人在事业单位的工作年限、缴费情况等因素综合确定。

1. 事业单位人员旷工被开除的法律依据：

   • 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），其旷工行为应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定处理，即连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，可以给予辞退处理。
   • 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），根据国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

2. 视同缴费年限的计算：

   • 视同缴费年限通常指的是在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在养老保险制度实施后，可以视同为缴费年限，用于计算养老保险待遇。
   • 对于因旷工被开除的事业单位人员，其视同缴费年限的计算，需要依据个人在事业单位的实际工作年限、缴费情况，以及开除前的视同缴费年限等因素，按照当地养老保险政策的具体规定来确定。
   • 一般来说，如果个人在开除前已经有一定的视同缴费年限，且这部分年限符合当地养老保险政策的规定，那么在计算养老保险待遇时，这部分年限通常会被考虑在内。但具体计算方式可能会因地区、政策等因素而有所不同。

3. 建议：

   • 对于具体视同缴费年限的计算，建议咨询当地社保部门或养老保险经办机构，以获取最准确的信息。
   • 同时，也建议事业单位人员在工作期间严格遵守单位规章制度，避免旷工等违纪行为的发生，以免影响自己的职业生涯和养老保险待遇。

综上所述，事业单位因旷工被开除后，视同缴费年限的计算需要依据个人在事业单位的实际工作年限、缴费情况，以及当地养老保险政策的具体规定来确定。建议咨询当地社保部门或养老保险经办机构以获取最准确的信息。