劳动法并未规定不让离职。实际上，劳动法保障了劳动者的辞职权利，并规定了相应的辞职流程和条件。以下是关于劳动法中离职规定的详细解释：

1. 劳动者主动辞职：

   • 提前通知期：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻止。
   • 无需通知的情形：在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 用人单位不得限制辞职自由：

   • 用人单位应当尊重劳动者的辞职权利，不得通过合同条款或其他方式限制劳动者的辞职自由。
   • 若用人单位存在阻挠、刁难等违法行为，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

3. 离职后的工资结算：

   • 劳动者正常辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法情形，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，劳动法并未规定不让离职，而是明确保障了劳动者的辞职权利。劳动者在辞职时应当遵守法定的通知义务，并有权在特定情况下立即解除劳动合同。若用人单位存在违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。