学校的宿管岗位使用劳务派遣是允许的，但需符合相关法律规定。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳务派遣规定并没有明确禁止学校宿管岗位使用劳务派遣的形式。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在某些情况下可以满足学校的用工需求，特别是当学校需要临时或辅助性岗位时。

然而，学校在采用劳务派遣方式时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性。具体来说，学校应当注意以下几点：

1. 劳务派遣单位的资质：选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作，确保劳务派遣的合法性。
2. 劳务派遣合同的签订：学校与劳务派遣单位应当签订明确的劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动者权益保障的内容。
3. 劳动者的权益保障：学校应当确保劳务派遣劳动者享有与本单位直接聘用劳动者同等的待遇，包括工资、福利、社会保险等。
4. 岗位性质的符合性：虽然法律没有禁止学校宿管岗位使用劳务派遣，但学校应当确保宿管岗位的性质符合劳务派遣的适用范围，即临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

综上所述，学校在宿管岗位上使用劳务派遣是允许的，但必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和劳动者的权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。