结论前置：公职人员旷工是否会被开除，需根据具体情形以及所在单位的性质来判断。对于公务员，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，将可能面临被辞退的风险。对于事业单位工作人员，同样存在因旷工而被解除聘用合同的规定。

详细分析：

1. 公务员旷工的处理：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应严格遵守工作纪律，不得无故旷工。
   • 若公务员连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，将可能面临被辞退的风险。
   • 辞退决定需由所在机关按照法定程序作出，并报上级机关备案。

2. 事业单位工作人员旷工的处理：

   • 对于事业单位工作人员，如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
   • 这一规定同样基于《事业单位人事管理条例》的相关规定。
   • 解除聘用合同需由事业单位按照法定程序进行，并确保程序的合法性与合规性。

3. 综合判断与建议：

   • 无论是公务员还是事业单位工作人员，都应严格遵守工作纪律，避免无故旷工带来的不良后果。
   • 若面临因旷工而被开除或辞退的风险，建议及时咨询专业法律人士，了解自身权益和可能的申诉途径。
   • 对于具体的旷工情形和处理结果，需结合实际情况进行综合判断，并遵循相关法律法规的规定。

综上所述，公职人员旷工是否会被开除，需根据具体情形以及所在单位的性质来判断。无论是公务员还是事业单位工作人员，都应珍惜工作机会，严格遵守工作纪律。若有问题或疑虑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。