当单位因自身原因安排职工回家待岗时，单位确实需要依法支付生活费给职工，并继续为其缴纳社会保险费，这是为了保障职工在待岗期间的基本生活权益不受影响。

具体来说，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，并且这种情况持续在一个工资支付周期内，那么用人单位应该按照劳动合同中规定的标准来支付劳动者的工资。而如果这种情况超过了一个工资支付周期，那么就需要分两种情况来处理：

1. 如果劳动者在这段时间内提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬就不能低于当地的最低工资标准。

2. 如果劳动者没有提供正常劳动，那么用人单位就需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常是70%至80%，但具体比例会根据当地政策来执行）来支付基本生活费给劳动者。

此外，单位在职工待岗期间还需要继续为其缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险等，以确保职工的社保权益不受影响。同时，职工在待岗期间仍然享有劳动合同中约定的其他权益，比如工龄的连续计算以及国家规定的福利待遇等。

如果单位没有按照规定支付生活费或者缴纳社会保险费，那么职工可以通过与单位协商解决、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁、向劳动监察部门投诉举报或者寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，因单位原因导致的职工待岗，单位需要承担起支付生活费和缴纳社会保险费的责任，以确保职工的基本生活不受影响。而职工也需要了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。