周六日加班的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。具体来说，周六日属于休息日，用人单位安排劳动者在这两天工作的，应支付加班费。加班费的计算方式如下：
日工资计算：
- 月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷12月。
加班工资计算：
- 如果用人单位不能安排补休，则加班工资为日工资×200%。
- 如果加班时间非整日，则按小时计算，即日工资÷8小时×加班小时数×200%。
例如，某员工月工资为6000元，周六加班一天（或无补休的周日加班），其加班工资计算如下：
- 日工资：6000÷21.75≈275.86元。
- 加班工资（整日）：275.86×200%=551.72元。
- 若仅加班4小时，则加班工资为：275.86÷8×4×200%=275.86元。
特殊情况：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，周六周日工作通常不存在加班费，因为不定时工作制不计算加班时间。但此制度需经过劳动行政部门审批，且如果用人单位与劳动者有特别约定，则需按约定支付加班费。
注意事项：
- 补休安排：如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。
- 证据保留：劳动者应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以备不时之需。
- 权益维护：若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，周六日的加班费计算涉及多个因素，包括月工资、加班时长、补休安排以及工作制度等。劳动者应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害，并在必要时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。