结论前置：劳动法并没有明确规定“上六天才可以休息一天”的具体规定。劳动法的相关规定是关于工作时间和休息休假的总体原则，具体的工作和休息安排需要根据实际情况和法律法规来综合判断。

详细解释：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三章“工作时间和休息休假”的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
   • 同时，劳动法还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在国家法定节假日也应安排休假。

2. 具体的工作和休息安排：

   • 具体的休息日安排，如是否上六天休息一天，通常由用人单位根据生产、工作的实际情况，并遵循劳动法的相关规定来制定。
   • 有些行业或岗位可能因工作性质需要，采取不同的工作和休息制度，如轮班制、弹性工作制等。这些都需要在符合劳动法的前提下，由用人单位与劳动者协商确定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 对于加班的情况，用人单位应依法支付加班费或安排补休。

综上所述，劳动法并没有明确规定“上六天才可以休息一天”，而是规定了工作时间和休息休假的总体原则。具体的工作和休息安排需要根据用人单位的实际情况和劳动法的相关规定来综合判断。如果你有任何关于工作时间和休息休假的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。