退休返聘人员的加班费并无具体法律规定，但双方可以通过协议自行约定。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 退休返聘人员的法律地位

• 退休返聘人员不属于《劳动法》中的劳动者，因此不受《劳动法》关于加班费规定的直接约束。

二. 加班费的约定

• 虽然法律没有明确规定退休返聘人员的加班费，但用人单位和退休返聘人员可以在聘用协议中自行约定加班费的标准和支付方式。我建议双方在签订聘用协议时，应明确加班费的计算方式、支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。

三. 参考《劳动法》的相关规定

• 尽管退休返聘人员不受《劳动法》直接约束，但可以参考《劳动法》中关于加班费的一般原则。《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。这一原则可以在双方约定加班费时作为参考。

四. 实例说明

• 例如，某公司聘用了一名退休工程师，双方在聘用协议中约定，如因工作需要加班，将按照小时工资的两倍支付加班费。这种约定是合法的，且有助于明确双方的权利和义务。

综上所述，退休返聘人员的加班费并无具体法律规定，但双方可以通过协议自行约定。在签订聘用协议时，我建议双方应明确加班费的计算方式、支付时间等条款，以确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。