三个月已过没转正被辞退，是否有补偿以及如何计算，主要取决于辞退的具体原因。以下是根据不同情况给出的详细解答：
若单位能证明劳动者不符合录用条件：
- 在这种情况下，单位依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，单位有明确岗位要求，且能提供证据表明劳动者未达要求，如业绩不达标、技能不符合标准等。
若单位无正当理由辞退：
- 这属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 更重要的是，由于单位属于违法解除，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资（这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资）。
计算方式：
- 经济补偿：不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金（违法解除）：经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
综上所述，三个月已过没转正被辞退，是否有补偿及补偿金额需根据具体情况判断。若单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需补偿；若单位无正当理由辞退，则劳动者有权获得经济补偿及赔偿金。在计算补偿金额时，需根据劳动者在本单位的工作年限及月工资标准来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。