关于“停岗创业人员不回原单位可以吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、核心结论

停岗创业人员是否可以不回原单位，主要取决于停职期间的约定以及停职期满后的个人选择。如果停职期满，创业人员选择不回原单位，那么需要按照相关规定办理离职手续。

二、具体情况分析

1. 停职期间的约定：

   • 国有企事业单位职工停职创业时，通常会与原单位签订停职领办创办企业协议书，明确双方在停职期间的权利、义务。
   • 停职期间，原劳动合同或聘用合同中止履行，双方按照协议书执行。

2. 停职期满后的选择：

   • 停职期内或停职期满，如果创业人员要求回原单位工作，原合同恢复履行，但可能涉及工作岗位和劳动报酬的变更。
   • 停职期满后，如果创业人员选择不回原单位，那么需要按照《劳动合同法》或相关聘用规定办理解除或终止合同手续。

3. 经济补偿与社保关系：

   • 如果原单位与停职职工解除或终止合同依法应当给予经济补偿，停职创业的时间应计算到支付经济补偿的工作年限中。
   • 停职期间，原单位停止缴纳社保费；创业人员需自行在领办创办企业中按规定缴纳社保。
   • 停职期满后回原单位工作的，由原单位按规定接续社保关系。

三、法律建议

• 明确约定：在停职创业前，务必与原单位明确约定停职期间的权利、义务以及停职期满后的处理方式，以避免后续纠纷。
• 合规操作：停职期满后，如果决定不回原单位，应按照规定办理解除或终止合同手续，确保合规性。
• 咨询专业意见：在处理相关事宜时，如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，停岗创业人员不回原单位是可以的，但需要按照相关规定和约定办理相关手续。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。