离职月薪，特别是在涉及经济补偿金计算时，通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。以下是对这一标准的详细解释：
一、计算依据
服务年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满1年，支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，也按1年计算；不满6个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
平均工资：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。这个平均工资是应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、特殊情况
最低工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
工作不满12个月：如果劳动者工作不满12个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资，并以此作为经济补偿金的基础。
三、其他相关事项
代通知金：在某些情况下，如企业决定解除与雇员的劳动合同，需要提前三十天以书面形式通知雇员本人，或者额外支付雇员一个月的工资作为代通知金。这在计算经济补偿金时通常会以“N+1”的形式出现，其中“N”代表根据服务年限计算的经济补偿金，“+1”则代表代通知金。
法律依据：这些规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，确保了劳动者在离职时能够获得合理的经济补偿。
综上所述，离职月薪作为经济补偿金的标准，主要是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的，并受到服务年限、最低工资标准以及代通知金等因素的影响。希望这些解释能够帮助您更好地理解离职月薪的计算标准。