员工请假后就直接不来，离职时间不能简单地按请假那天开始计算。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 员工请假与离职的区别：

   • 员工请假是暂时离开工作岗位，但并未解除与公司的劳动关系。
   • 离职则是员工与公司解除劳动关系，不再为公司提供劳动服务。

2. 离职时间的确定：

   • 离职时间通常应以员工与公司正式解除劳动关系的日期为准。
   • 如果员工请假后直接不来，且未与公司办理离职手续，那么离职时间不能简单地按请假那天开始计算。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职应与公司进行协商，并办理相关离职手续。
   • 如果员工擅自离职，公司有权按照相关规定处理，包括但不限于追究员工的违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工请假后直接不来，公司应及时与员工联系，了解具体情况。
   • 如果员工确实有意离职，应引导员工按照公司规定办理离职手续。
   • 如果员工无故旷工，公司可按照公司规章制度及劳动法相关规定进行处理。

综上所述，员工请假后就直接不来，离职时间不能简单地按请假那天开始计算。公司应与员工进行沟通，并根据实际情况及法律规定进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。