事业单位在编人员的岗位不能随意被更改。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业单位在编人员岗位变更的原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这一原则同样适用于事业单位在编人员的岗位变更，即岗位变更应基于双方协商一致，且不得违反相关法律法规。

二. 事业单位在编人员岗位变更的特定规定

• 虽然《事业单位人事管理条例》第八条主要规定了事业单位新聘用工作人员的招聘方式，但其中也隐含了岗位变动应遵循的原则，即事业单位的人事管理应遵循一定的规定和程序，不能随意变动在编人员的岗位。

三. 实际情况分析

• 在实践中，事业单位在编人员的岗位变更通常需要按照一定的程序进行，包括但不限于提出变更申请、审核批准、与劳动者协商等步骤。因此，岗位不能随意被更改，而应基于合理的理由和程序进行。

综上所述，事业单位在编人员的岗位不能随意被更改，而应遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。