结论前置：在您描述的情况下，单位一般不能随意辞退您，但如果您存在严重违反单位规章制度等特定过错情形，单位则有可能解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得无故解除劳动合同。虽然您的情况并未达到“连续工作满十五年”的条件，但您距离退休仅有四个月，这一特殊时期通常也会被法律给予一定的保护。
   • 然而，这种保护并非绝对。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 单位辞退的限制：

   • 在您即将退休的情况下，单位若要以非过错性理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，将面临更严格的法律限制。
   • 单位必须确保辞退行为不违反《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 您的权益：

   • 如果您认为单位存在违法辞退的行为，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。
   • 在维权过程中，您可以保留相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工作记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。这一调整可能影响到您离退休年限的计算，但在当前情况下，您仍属于即将退休的劳动者范畴，因此应享受相应的法律保护。

综上所述，单位在您即将退休的情况下一般不能随意辞退您，但如果您存在特定过错情形，单位则有可能解除劳动合同。如果您对单位的辞退行为有异议，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。