针对您提出的“工伤申请劳动仲裁期间是否有工资以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤申请劳动仲裁期间是否有工资
在工伤医疗期（也称停工留薪期）内，职工的工资福利是不变的，由用人单位按月发放。这意味着，即使您在此期间申请了劳动仲裁，只要您仍处于工伤医疗期内，您就有权获得与受伤前相同的工资福利待遇。
二、工伤工资的计算方法
计算依据：
- 工伤工资的计算主要依据您受伤前12个月的平均工资，这包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各项应得收入。但请注意，加班工资通常不计入其中。
- 如果您工作未满12个月，则按实际月数的平均工资来计算。
与统筹地区职工平均工资的关系：
- 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算。
- 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
工资计算证据要求：
- 工资计算需要依据真实有效的工资发放记录等证据。如果用人单位未如实申报，您有权提供其他真实有效的证据来证明自己的工资情况。
三、劳动仲裁期间的注意事项
在申请劳动仲裁期间，为了确保您的权益得到保障，建议您注意以下几点：
- 准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等相关证据材料，以便能够充分证明您的工资标准和您所遭受的工伤情况。
- 如果用人单位未能依照法定程序支付您应得的工伤薪酬，您有权通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，如果双方对工资计算基数存在争议，您可以依据上述规定和证据来主张自己的权益。
综上所述，工伤申请劳动仲裁期间您是有权获得工资的，且工资的计算方法主要依据您受伤前的平均工资和统筹地区职工平均工资的关系来确定。希望这些信息能够对您有所帮助。