关于乡镇府工作人员是否可以办理停薪留职手续的问题，这主要取决于具体的地区政策和单位规定。从您提供的参考信息中，我们可以得出以下几点分析：

首先，停薪留职并非一个普遍适用于所有机关、事业单位工作人员的制度。它通常需要经过特定的审批程序，并且可能受到地区性政策或单位内部规定的限制。

其次，以富县为例，该县纪委和监委印发了《关于对“停薪留职”等人员有关问题的处理办法》，对停薪留职等人员的相关问题进行了明确规定。根据这一办法，经县组织人事编制财政部门批准的“停薪留职”人员，在满足一定条件下（如编制人事工资等手续关系完善、已进人力资源监管平台、在原单位正常上班等），并在规定时间内补缴社会养老保险、职业年金等费用后，可以得到批准并返回单位正常上班。

然而，也需要注意到，该办法还规定了对于不同时间节点和情况下办理的“停薪留职”人员的不同处理措施。例如，对于在2014年11月之前或之后自行办理的“停薪留职”人员，以及“空挂”人员，都有相应的处理规定。

最后，该办法还明确指出，“停薪留职”的时间不得计入工龄，并且这一政策为一次性政策，在执行期间若上级有关部门出台新的处理政策规定，则以上级政策规定为准。

综上所述，乡镇府工作人员是否可以办理停薪留职手续，需要具体参考当地的政策规定和单位内部规定。如果您有这方面的需求或疑问，建议咨询当地的组织人事部门或相关部门以获取准确的信息和指导。