关于政府工作人员办理停薪留职的条件，这主要取决于具体的政策规定以及您所在的单位类型。以下是我根据现有政策信息，为您提供的详细解答：
一、一般政策规定
根据四川省人民政府办公厅《转发人力资源和社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》(川办发〔2015〕45号)文件规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职、带薪留职，或保留身份、保留岗位、保留人事关系在单位外从事其他活动。这意味着，在大多数情况下，政府工作人员（包括机关和事业单位人员）是不被允许办理停薪留职的。
二、特殊政策情况
然而，也存在一些特殊政策情况，允许特定类型的事业单位专业技术人员办理停薪留职或类似手续。例如：
国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发[2015]23号)：该政策主要针对高校、科研院所等事业单位专业技术人员，鼓励他们在职创业或离岗创业。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，并享有与原单位其他在岗人员同等的参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。但这一政策主要适用于高校和科研院所的专业技术人员，并不普遍适用于所有政府工作人员。
地方政策：部分地方可能根据本地实际情况，出台了类似的政策，允许特定类型的事业单位人员办理停薪留职或离岗创业。但这类政策通常具有地域性和行业性限制，需要具体了解当地政策规定。
三、办理流程与注意事项
如果您认为自己符合特殊政策条件，并希望办理停薪留职或类似手续，以下是一些建议的办理流程和注意事项：
了解政策：首先，您需要详细了解当地或所在单位关于停薪留职的具体政策规定，包括申请条件、办理流程、保留期限、权利义务等。
提出申请：如果您符合政策条件，可以向所在单位提出书面申请，说明申请理由、保留期限、创业计划等，并附上相关证明材料。
单位审批：单位会根据您的申请和政策规定进行审批。如果审批通过，单位会与您签订或变更聘用合同，明确双方的权利义务。
办理手续：在获得单位批准后，您需要按照单位要求办理相关手续，如停发工资、保留人事关系等。
遵守规定：在停薪留职期间，您需要遵守单位的相关规定和政策要求，按时回单位报到或办理相关手续。
四、结论与建议
综上所述，政府工作人员办理停薪留职的条件因政策规定和单位类型而异。在大多数情况下，政府工作人员是不被允许办理停薪留职的。但如果您属于特定类型的事业单位专业技术人员，并符合相关政策条件，可以尝试向所在单位提出申请。在申请前，建议您详细了解当地或所在单位的具体政策规定，并准备好相关证明材料。如果申请被拒绝或您对处理意见不服，可以按照规定向相关部门提出复查申请。