放假期间是否有工龄工资，这主要取决于假期的类型以及用人单位的具体规定。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 法定假期：

   • 如国庆节、春节等法定假期，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄工资，不得扣减。因为这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。

2. 病假与事假：

   • 病假：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资与员工的工作年限相关，病假并不影响工作年限的计算。但部分公司可能会根据具体情况有特别规定。
   • 事假：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可能按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，除非单位有明确规定且该规定合法合理。

3. 其他特殊假期：

   • 如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，这些假期通常也视为员工正常出勤，公司应当支付工龄工资。

4. 用人单位规定：

   • 除了法定要求外，用人单位的内部规章制度也可能对工龄工资的支付有具体规定。因此，员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解而产生纠纷。

综上所述，放假期间是否有工龄工资，需根据假期的类型以及用人单位的具体规定来确定。如果员工对放假期间的工资待遇有疑问或不满，应与用人单位进行沟通协商，明确了解公司的政策和决定。如遇到不合理扣减工龄工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。