休假期间是否单独发工龄工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
工龄工资的基本性质：
- 工龄工资通常是根据员工在单位的工作年限来确定的，是对员工长期服务的一种奖励或补偿。它一般与员工的工作时间、工作表现以及单位的薪酬制度等因素有关。
休假期间工龄工资的发放情况：
- 带薪休假：如果员工享受的是带薪休假（如年假、病假等），且休假期间工资照发，那么工龄工资通常也会包含在内，因为带薪休假期间员工并未中断与单位的工作关系，工龄仍在累积。
- 无薪休假或特殊休假：如果员工享受的是无薪休假或特殊休假（如事假、停薪留职等），且休假期间不发放工资，那么工龄工资的发放就可能受到影响。具体来说，如果单位规定休假期间不计算工龄或停发工龄工资，那么员工在休假期间可能就无法获得工龄工资。但这种情况并非绝对，还需根据单位的规章制度以及相关法律法规来判断。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪休假，且休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇（除非法律法规或单位规章制度另有规定）。因此，如果单位在带薪休假期间停发工龄工资，可能涉嫌违反法律法规。
- 同时，对于无薪休假或特殊休假，单位应明确规章制度，并在与员工签订劳动合同时进行约定。如果规章制度或劳动合同中未明确规定休假期间工龄工资的发放情况，那么单位在停发工龄工资时可能面临法律风险。
实际操作建议：
- 查阅单位规章制度：员工应首先查阅单位的规章制度或劳动合同，了解休假期间工龄工资的发放情况。
- 与单位沟通协商：如果员工对工龄工资的发放有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝发放工龄工资且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或通过诉讼途径解决争议。
总结来说，休假期间是否单独发工龄工资需根据休假类型、单位规章制度以及相关法律法规来判断。员工在遇到此类问题时，应首先查阅相关规章制度和劳动合同，并与单位进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。