关于您提出的“已满16周岁，未满18周岁的个体企业拒绝录用是否合理，以及是否可以购买社保”的问题，以下是我的详细解答：

一、企业拒绝录用是否合理

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，若他们以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为具有完全民事行为能力人。因此，这部分未成年人是有资格被用人单位合法招用的。

如果企业仅仅因为员工未满18周岁而拒绝录用，且该员工已经满足上述条件，那么这种拒绝是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。当然，企业在招聘时也会考虑其他因素，如工作经验、技能水平等，但这些都不应成为仅因年龄而拒绝录用的理由。

二、是否可以购买社保

对于已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，如果他们被用人单位合法招用，那么用人单位应当自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社保费用。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

因此，这部分未成年人是可以购买社保的，且用人单位有义务为其办理社保登记和缴纳社保费用。

三、建议

1. 如果您或您认识的人面临企业因年龄问题而拒绝录用的情况，建议首先了解当地的劳动法规和政策，确认自己的权益是否受到侵犯。如果确实存在不合理拒绝录用的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于社保问题，建议咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的参保要求和流程。同时，也要关注并遵循当地的相关政策和规定，确保符合参保要求并享受相应的社保待遇。

综上所述，已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人是有资格被用人单位合法招用的，且用人单位应当为其办理社保登记和缴纳社保费用。在实际操作中，建议咨询当地的相关部门以获取最准确、最权威的信息和指导。