一个月不去铁路上班是否违法，取决于具体的情况和劳动合同中的约定。以下是几种可能的情况分析：

1. 请假或休假：

   • 如果你已经按照公司规定提前请假或休假，并且得到了批准，那么一个月不去上班并不构成违法。
   • 请注意，请假或休假需要遵循公司的规章制度，并确保你的离开不会对工作造成严重影响。

2. 无故旷工：

   • 如果你没有请假或休假，而是无故旷工一个月，那么这很可能违反了劳动合同的约定，也可能违反了公司的规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权根据劳动合同和规章制度对你进行处罚，包括但不限于解除劳动合同、扣除工资等。
   • 如果公司的处罚措施符合法律法规和劳动合同约定，那么这些处罚是合法的。

3. 劳动合同解除或终止：

   • 如果你的劳动合同已经解除或终止，那么你不再去上班就不构成违法。
   • 但是，如果劳动合同的解除或终止存在争议，例如公司无故解雇你或你未按照合同约定提前通知公司就离职，那么可能涉及法律纠纷。

4. 特殊情况下：

   • 如果存在特殊情况，如你因健康问题无法上班，并且已经向公司提供了相关证明，那么你的缺勤可能不构成违法。
   • 另外，如果公司存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么你的缺勤可能也与这些违法行为有关，需要具体情况具体分析。

综上所述，一个月不去铁路上班是否违法取决于具体的情况和劳动合同中的约定。如果你有任何疑问或担忧，建议直接查阅你的劳动合同和公司规章制度，或者向我咨询具体的法律问题。