公司放假一个月是否合法，需根据具体情况来判断。
非因劳动者原因造成停工、停产：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非劳动者原因（如不可抗力、政府责令停产等）放假一个月，且该假期在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期：若假期超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常意味着需要支付一定的生活费或按照最低工资标准支付。
特定合法约定：
- 如果公司在放假前与员工有明确约定，如因特定原因（如公司装修、设备升级等）放假且不支付工资，且该约定不违反法律法规，那么公司的放假行为可能是合法的。
公司擅自放假且无正当理由：
- 若公司在没有法定事由或特定约定的情况下，擅自决定放假一个月且不支付工资，这种行为是不合法的，侵犯了员工的合法权益。
综上所述，公司放假一个月是否合法，取决于放假的原因、是否支付工资以及是否有特定约定等因素。如果公司放假且未支付工资，员工应首先与公司进行协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。