对于讨要13薪的问题，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

一. 明确13薪的支付情况与合同约定

1. 首先，你需要确认自己的劳动合同或相关协议中是否有关于13薪的明确约定，包括支付时间、支付条件等。
2. 如果合同中有明确约定，且用人单位未按约定支付，那么你可以依据劳动合同法的规定来主张自己的权益。

二. 向劳动行政部门投诉

1. 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬（包括13薪作为劳动报酬的一部分），劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2. 你可以准备相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉，要求用人单位支付拖欠的13薪。

三. 申请调解、仲裁或提起诉讼

1. 依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议（包括工资争议），当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2. 如果投诉未能解决问题，你可以选择向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四. 注意事项

1. 在整个过程中，保留好所有与13薪相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
2. 注意时效性，根据当地的规定，劳动争议的申诉或诉讼可能有一定的时间限制。

我建议，在采取任何行动之前，先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再按照上述途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。