要证明公司有13薪，可以从以下几个方面入手来收集和整理相关证据：

一、查阅劳动合同

首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，如果合同中明确规定了公司会发放13薪，那么这就是最有力的证据。合同中可能会详细说明13薪的发放条件、发放时间以及发放方式等。

二、查看公司规章制度

如果劳动合同中没有明确提及13薪，那么可以进一步查看公司的规章制度。有些公司会将13薪作为员工福利的一部分，在公司规章制度中进行明确规定。这些规章制度可能包括员工手册、薪酬福利政策等，它们同样具有法律效力，可以作为证明公司有13薪的依据。

三、收集过往发放记录

如果你在公司已经工作了一段时间，并且之前已经收到过13薪，那么可以收集这些过往的发放记录作为证据。这些记录可能包括工资条、银行转账记录等，它们能够直观地展示公司确实发放了13薪。

四、询问同事或上级

如果以上方法都无法获取到明确的证据，你可以尝试询问身边的同事或上级。他们可能了解公司的薪酬福利政策，或者知道公司是否有发放13薪的惯例。虽然同事或上级的口头陈述可能不如书面证据有力，但在某些情况下，它们也可以作为辅助证据来支持你的观点。

五、了解行业惯例

此外，你还可以了解所在行业的惯例。在某些行业中，发放13薪可能是一种普遍的做法。如果所在行业的大部分公司都发放13薪，那么这也可以作为间接证据来支持你的观点。不过，需要注意的是，行业惯例并不能直接证明你所在的公司一定会发放13薪，它只能作为一种参考。

注意事项

在收集证据的过程中，你需要确保所有证据的真实性和合法性。不要伪造或篡改任何证据，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，如果你对公司是否有13薪存在疑问，最好直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确的信息。

综上所述，要证明公司有13薪，你可以通过查阅劳动合同、查看公司规章制度、收集过往发放记录、询问同事或上级以及了解行业惯例等方式来收集和整理相关证据。希望这些建议能对你有所帮助。