兼职要求提供电话卡否则不发工资的行为违法，用人单位应当按时支付工资，不得附加任何不合理条件。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 用人单位的支付义务

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得以任何形式克扣或无故拖欠。这是用人单位的基本义务，也是劳动者权益的重要保障。

二. 附加条件支付工资的违法性

• 在本案例中，用人单位以提供电话卡作为支付工资的条件，这实际上是一种附加条件支付工资的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位应按时足额支付工资的规定。
• 此类行为还可能涉及对劳动者的不当要求，侵犯了劳动者的合法权益。

三. 劳动者的维权途径

• 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
• 若用人单位因未提供电话卡而拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并可能获得赔偿金。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，我建议你首先尝试与用人单位沟通，明确表达你对附加条件支付工资的不满，并要求用人单位按时支付工资。如果沟通无果，你可以向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。