休息的员工是否有开工红包，这并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的具体规定或惯例。具体分析如下：

一. 开工红包并非法定福利

• 开工红包通常是一种企业文化或习俗，用于激励员工在新的一年或新的工作周期中努力工作，但它并不是法律所规定的必须支付的福利或奖金。
• 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中，并未明确规定用人单位必须向休息的员工支付开工红包。

二. 取决于用人单位的规定或惯例

• 用人单位可以根据自身的经营状况、企业文化和员工激励政策，自行决定是否向休息的员工发放开工红包。
• 如果用人单位有明确的规章制度或惯例，规定休息的员工在特定情况下可以获得开工红包，那么员工就有权按照这些规定或惯例获得相应的红包。

三. 建议咨询用人单位

• 由于开工红包并非法定福利，因此员工如果想要了解自己是否有资格获得开工红包，最好直接咨询用人单位的相关部门或负责人。
• 用人单位会根据自己的政策和实际情况，给出明确的答复。

我的观点：开工红包并非法律所规定的必须支付的福利，而是取决于用人单位的具体规定或惯例。因此，员工是否有开工红包，需要具体咨询用人单位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。