员工一个月没来上班，是否可以扣绩效工资，需根据具体情况来分析。以下是从几个关键角度进行的详细阐述：

1. 合同与规章制度：

   • 首先，要查看公司与员工签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于员工缺勤或旷工情况下绩效工资扣减的相关规定。
   • 如果合同或规章制度中明确规定了缺勤或旷工将影响绩效工资，且该规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定扣减员工的绩效工资。

2. 缺勤原因：

   • 员工一个月没来上班的原因也是决定是否可以扣绩效工资的关键因素。
   • 如果员工是因病或因其他正当理由（如家庭紧急情况、不可抗力等）无法上班，并且已经按照公司规定提前请假或通知了公司，那么公司通常不应扣减其绩效工资。
   • 但如果员工是无故旷工或未按照公司规定请假，那么公司有权根据合同或规章制度扣减其绩效工资。

3. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资通常是根据员工的工作表现和业绩来确定的，如果员工在缺勤期间没有完成相应的工作任务或业绩指标，那么公司扣减其绩效工资也是合理的。
   • 但如果绩效工资是员工固定薪资的一部分，且与员工的具体工作表现或业绩无直接关联，那么公司在员工缺勤的情况下扣减绩效工资可能需要更加谨慎。

4. 法律法规的约束：

   • 在扣减员工绩效工资时，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 如果公司的扣减行为违反了法律法规，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工一个月没来上班是否可以扣绩效工资，需要综合考虑合同与规章制度、缺勤原因、绩效工资的性质以及法律法规的约束等多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。