关于“工伤认定后几年辞职就没有赔偿了”这个问题，我可以明确地告诉您：工伤后辞职仍可能获得赔偿，不存在因几年后辞职就完全没有赔偿一说。但赔偿情况会因不同赔偿项目和时间节点有所不同，具体分析如下：
一次性伤残补助金：在劳动能力鉴定结论作出并确定伤残等级后，职工即可主张，这与辞职时间无关。无论您何时辞职，只要已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，都有权获得这部分赔偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分补助金通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同（即辞职）时支付。各地规定支付的具体情形和标准可能有所不同，但多数地区不会单纯以辞职时间距工伤发生时间的长短来限制获得赔偿。
然而，需要注意的是，若工伤认定申请超过规定时效，职工可能丧失获得工伤保险待遇的权利。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内可直接提出。
因此，关键在于工伤认定及后续流程是否依规推进，而非辞职时间。只要符合法定条件，即便工伤后较长时间辞职，也能依法获得相应赔偿。
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