关于你提出的“受伤后停工休息，老板出于好心照常发工资，误工费能否主张”的问题，我给出以下分析：

结论：在老板已经照常发放工资的情况下，你通常无法再额外主张误工费。

分析说明：

1. 误工费的定义与性质：

   • 误工费是指因伤害导致无法工作而造成的收入损失。其本质是对受害者因伤害而减少的收入进行补偿。

2. 老板照常发工资的情况：

   • 在你受伤停工期间，老板出于好意继续支付你工资，这意味着你的收入并未因伤害而减少。
   • 既然收入没有减少，那么从法律上讲，你就没有因伤害而产生收入损失，因此不符合误工费的主张条件。

3. 法律原则与实际情况：

   • 法律上的赔偿原则通常是“填补损失”，即赔偿应旨在弥补受害者因伤害而遭受的实际损失。
   • 在你已经获得工资的情况下，再主张误工费将违背这一原则，因为这将导致你因伤害而获得额外利益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果老板支付的工资低于你原本的工资水平，或者只支付了部分工资，那么你可以就差额部分主张误工费。
   • 如果你的伤害构成了工伤，并且符合工伤赔偿的条件，那么你可能有权获得包括误工费在内的工伤赔偿，但这与老板是否支付工资无关，而是基于工伤保险制度的规定。

综上所述，在老板已经照常发放工资的情况下，你通常无法再额外主张误工费。如果你的情况有特殊之处，或者你有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。