针对你提出的“公务员长期不上班，单位停发工资但未辞退”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

公务员长期不上班，单位有权停发其工资，但辞退与否需依据具体规定和程序。若公务员未经批准长期不上班，可能构成旷工，单位可依据相关规定处理，包括但不限于停发工资、给予处分直至辞退。

具体分析

1. 工资停发的合法性：

   • 公务员的工资是其履行工作职责的报酬。若公务员长期不上班，未履行其工作职责，单位停发工资是合理的。
   • 这通常基于公务员管理制度或劳动合同中的相关条款，这些条款会明确公务员的工作职责和工资支付条件。

2. 未辞退的原因及可能后果：

   • 单位未辞退该公务员，可能是因为尚未完成内部处理程序，如旷工认定、处分决定等。
   • 也可能是单位考虑到其他因素，如公务员的特殊情况、历史贡献或单位内部政策等，而暂时未采取辞退措施。
   • 然而，长期不上班且未经批准，公务员可能面临纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，开除是最严厉的处分，相当于辞退。

3. 单位应采取的措施：

   • 单位应及时与公务员沟通，了解其不上班的原因，并督促其返回工作岗位。
   • 若公务员确实存在旷工行为，单位应依据相关规定进行旷工认定，并给出相应的处分决定。
   • 若处分决定为开除（辞退），单位应依法办理解除劳动关系的手续，并通知公务员。

4. 公务员的权益与义务：

   • 公务员有权了解其工资停发和未辞退的具体原因，并有权提出申诉或复议。
   • 同时，公务员也有义务遵守单位的管理制度和劳动纪律，按时上班并履行工作职责。

法律建议

• 若你是该公务员，建议主动与单位沟通，了解具体情况，并尽快返回工作岗位或办理相关手续。
• 若你对单位的处理决定有异议，可以依法提出申诉或复议，维护自己的合法权益。
• 若你是单位管理人员，建议依法依规处理公务员的长期不上班问题，确保单位管理的规范性和公正性。

综上所述，公务员长期不上班且单位停发工资但未辞退的情况，涉及多个方面的法律问题和单位管理问题。建议各方依法依规行事，确保问题得到妥善处理。