非工作时间突发疾病死亡，一般情况下单位无需承担赔偿责任。但这个问题需要根据具体情况来分析，以下是详细的解释：
非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，通常只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被认定为工伤。非工作时间突发疾病死亡，一般不符合工伤的认定条件，因此单位通常无需承担工伤赔偿责任。
特殊情况：
- 如果存在特殊情况，比如员工受单位要求在非工作时间进行工作相关事务时突发疾病死亡，或者单位的工作环境、条件等因素诱发疾病且与死亡有因果关系，那么有可能被认定为工伤或者单位需要承担一定的赔偿责任。但这需要有充分的事实和证据来支持。
民事途径：
- 如果非工作时间突发疾病死亡不被认定为工伤，且单位也无其他过错或责任，那么家属可以通过民事途径来主张侵权赔偿。这需要根据具体的侵权事实、过错程度以及损害后果等因素来确定赔偿责任主体及赔偿范围。
人道补偿：
- 在某些情况下，即使单位没有法律责任，出于人道主义考虑，单位也可能会给予家属一定的经济补偿或慰问金。但这并非法定赔偿义务，而是单位自愿的行为。
综上所述，非工作时间突发疾病死亡是否要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件或者单位存在过错或责任，那么家属有权要求赔偿。如果不符合这些条件，那么单位通常无需承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。