上班之后并非每个月都有育儿假期，是否享有育儿假期需根据具体的法律法规以及个人实际情况来判断。

一. 育儿假期的规定

1. 根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。这一条款明确指出了育儿假期的存在以及享受条件，即需要符合法律、法规规定生育子女，且子女在三周岁以内。

二. 育儿假期的享受条件

1. 育儿假期并非每个月都有，而是每年有一定的天数，且需要满足特定的条件才能享受。具体来说，是需要在符合法律、法规规定生育子女的前提下，且子女在三周岁以内，父母才能每年各享受十日的育儿假。
2. 此外，育儿假期的享受还可能受到其他因素的影响，如单位的具体规定、个人的工作年限等。因此，在具体享受育儿假期时，还需参考单位的相关规定以及个人的实际情况。

三. 结论与建议

• 结论：上班之后并非每个月都有育儿假期，而是根据具体的法律法规以及个人实际情况来判断是否享有以及享有的天数。
• 建议：如果您想了解自己是否享有育儿假期以及具体的天数，建议参考当地的法律法规以及单位的相关规定，并结合自己的实际情况进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。