结论：职工刚来一个月，一般情况下不享有育儿假，但具体需结合当地政策及公司规定判断。

分析说明：

1. 国家层面规定：

   • 根据我国现行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，但并未明确规定“育儿假”。育儿假并非国家统一规定的假期，而是部分地区或企业根据自身情况自行设立的福利。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区对于育儿假的规定存在差异。有些地区可能出台了地方性法规或政策，明确规定了育儿假的天数、享受条件等。例如，某些地区可能规定，符合一定条件的职工（如子女年龄在一定范围内）可以享受一定天数的育儿假。但这些规定通常会有明确的适用范围和条件，如职工需在当地连续工作一定时间、子女需符合特定年龄等。
   • 若职工所在地区有育儿假政策：需进一步查看该政策是否适用于新入职职工，以及是否对入职时间有具体要求。如果政策未明确排除新入职职工，且职工符合其他条件（如子女年龄等），则可能享有育儿假。但通常情况下，新入职职工由于工作时间较短，可能不符合享受育儿假的条件。

3. 公司规定：

   • 除了地方政策外，公司也可能根据自身情况制定育儿假政策。这些政策可能更加灵活，但同样会设定一定的享受条件，如入职时间、工作表现、子女情况等。
   • 若公司规定有育儿假：职工需仔细阅读公司政策，了解自己是否符合享受条件。如果公司政策未明确规定入职时间限制，且职工符合其他条件，则可能享有育儿假。但通常情况下，公司为了管理的便利和公平性，也会对新入职职工享受育儿假设定一定的限制。

建议与行动：

• 查询当地政策：职工可以查询所在地区的相关政策，了解是否有关于育儿假的具体规定，以及这些规定是否适用于新入职职工。
• 咨询公司人事部门：职工也可以咨询公司的人事部门，了解公司是否有育儿假政策，以及自己是否符合享受条件。
• 保留相关证据：如果职工认为自己符合享受育儿假的条件，但公司拒绝批准，可以保留相关证据（如政策文件、公司规定、子女出生证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果职工与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了育儿假的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么职工有权按照约定享受育儿假。但这种情况较为少见，且通常需要职工与用人单位进行协商并达成一致意见。

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