您好，关于男职工是否有育儿假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策。以天津市为例，根据天津市人民政府办公厅印发的《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》中的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。这意味着，在天津市，男职工在符合条件的情况下，是享有育儿假的。
进一步来说，育儿假的具体安排如下：
适用范围：此政策适用于天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。
假期天数：每年给予夫妻双方各十日的育儿假，且为工作日，不包括法定节假日和休息日。
使用方式：育儿假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
计算方式：育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。休假周期以子女的实际年龄计算。
未休处理：育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。
特殊情况：如果夫妻离婚，抚养子女的一方享受育儿假。养父母、继父母抚育养子女、继子女的，也应当享受育儿假。
入职时间与折算：虽然政策没有明确规定育儿假对入职时间有具体要求，但用人单位可以根据一个休假周期内职工在职时长按比例给予假期，这通常意味着新入职的职工可能会根据其在职时间获得相应比例的育儿假。
综上所述，男职工在符合条件的情况下是享有育儿假的，但具体政策可能因地区而异。如果您不在天津市，或者想了解更详细的信息，建议您查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。希望这些信息能对您有所帮助！