您好，关于空管男职工是否有育儿假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据国家2021年8月新修订的人口与计划生育法，国家是支持有条件的地方设立父母育儿假的。此后，全国大部分省份也陆续出台了相关的地方性法规，明确在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，甚至有的地方如重庆、安徽等，还将子女年龄放宽至了6周岁。所以，从政策层面来看，男职工是有权利享受育儿假的。

然而，在实际操作中，确实存在一些“有假难休”的情况。这主要是因为一些用人单位，特别是受传统性别观念影响较深的企业，对男职工休育儿假的接受度相对较低。有的企业甚至会将男职工的育儿假按旷工处理，并以此为由解除劳动合同，这显然是不合法的。

以实际案例来说，有男职工在申请育儿假时，公司却将其休假按事假、年休假处理，并扣除相应工资和补贴。但在法律诉讼中，法院通常会支持男职工的育儿假权益，认为公司的做法损害了男职工的合法权益。

另外，虽然男职工有休育儿假的权利，但在休假时也需要遵循企业的请假流程，提前与单位沟通休假计划。如果孩子患病或者发生意外事件，需要家长紧急处理或陪伴治疗，用人单位应尽量准假。同时，企业也应诚信行使用工管理权，不得通过提高审批门槛、将休假与绩效考核相挂钩等方式，变相胁迫员工放弃休假。

总的来说，空管男职工是有育儿假的，但具体能否享受到这一福利，还需要看所在单位的具体执行情况和相关法律法规的保障程度。如果您在申请育儿假时遇到了困难，建议您先与单位进行沟通协商，如果无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。