过年后提出离职，扣除过年期间的工资和年假是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 过年期间的工资
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。过年期间，如果职工处于年休假状态，单位应当保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。
- 分析：过年后提出离职，并不影响职工在过年期间已经享受的年休假和应得的工资。单位无权因职工后续提出离职而扣除其过年期间的工资。
二. 年假的扣除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将受到相应的法律责任。
- 分析：年假是职工依法享有的权利，与职工是否离职无关。即使职工在过年后提出离职，单位也无权扣除其已经享有的年假。如果单位未安排职工休年休假，应依法支付年休假工资报酬。
三. 总结
- 过年后提出离职，单位无权扣除过年期间的工资和年假。
- 如单位存在此类行为，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位限期改正并支付应得的工资和年休假工资报酬。
我建议，如果您遭遇此类情况，应保留好相关证据，如工资单、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。