针对您提出的“第三方外派到公司让待岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣和劳动权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确自己的身份和与第三方外派公司以及用工单位之间的法律关系。作为第三方外派员工，您与外派公司存在劳动关系，而与用工单位则是劳务关系。这意味着，在待岗问题上，您应首先与外派公司进行沟通和协商。

1. 了解待岗原因：

   • 与外派公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确待岗的具体原因。
   • 询问待岗的期限、待遇以及后续的工作安排。

2. 核实待岗的合法性：

   • 检查您的劳动合同中是否有关于待岗的条款，以及这些条款是否符合相关法律法规。
   • 如果待岗决定涉及降低薪资、改变工作岗位或工作地点等重大影响，外派公司应提前与您协商并达成一致。

3. 维护自己的权益：

   • 如果认为待岗决定不合法或不合理，您可以向外派公司提出异议，并要求其提供合理的解释和依据。
   • 如果外派公司无法提供合理的解释或依据，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

4. 考虑经济补偿：

   • 如果待岗期间您的薪资或福利受到影响，您应询问外派公司是否有相应的经济补偿措施。
   • 如果外派公司拒绝提供经济补偿，您可以根据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。

5. 保持记录和证据：

   • 在整个过程中，保持与外派公司的沟通记录，包括电话记录、邮件往来等。
   • 如果可能，收集待岗决定、劳动合同、薪资单等相关证据，以备不时之需。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑咨询律师或劳动法律专家，他们可以提供更具体的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益并维护它们。在面对待岗等复杂问题时，保持冷静、理性思考，并寻求专业帮助是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。