关于公司强制调岗的法律依据，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

公司通常没有权利强制给员工调岗，除非符合法律规定的特定情形。

法律依据与分析

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 法定调岗情形：

   • 在某些特定情况下，法律允许用人单位单方面调整员工岗位，但这些情况有严格的限制条件：
     • 医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应尝试为劳动者安排其他适合的工作。
     • 不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里调岗是作为一个可能的解决方案出现，但前提是劳动者确实不胜任原工作，且调岗是合理的。
     • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：当企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调岗。若协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

3. 其他相关法律规定：

   • 用人单位不得基于性别、种族、宗教信仰等因素对员工进行歧视性调岗，也不得因员工拒绝不合理调岗而采取报复性措施（如降薪、辞退等）。
   • 在制定和执行调岗政策时，企业应充分听取工会和职工代表大会的意见，确保政策的合理性和合法性。

实际案例与分析

在实际案例中，如果用人单位未经员工同意擅自调岗，且不符合上述法定调岗情形的，很可能被认定为违法行为。员工有权拒绝调岗，并可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。

法律建议

如果您面临公司强制调岗的情况，建议首先与公司进行沟通，明确调岗的原因和依据。如果公司未能提供合理的解释或法律依据，您可以拒绝调岗，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和支持。