干部试用期转正后工资是否会增加，并非一概而论，而是受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同或录用通知中明确规定了转正后工资将有所提升，那么转正后工资增加是确定的。
   • 如果合同中没有明确规定，则需要根据公司的薪酬政策、考核表现以及市场状况等因素来决定。

2. 考核表现：

   • 干部在试用期的考核成绩是影响转正后工资的重要因素。
   • 如果表现优秀，达到了公司的期望或超越了公司的要求，那么转正后工资增加的可能性较大。

3. 公司政策与市场状况：

   • 公司的薪酬体系、调薪周期以及当前的经营状况都会影响工资调整。
   • 同时，行业人力市场对某岗位人才的需求程度也会影响工资水平。为了保留人才，企业在员工转正时可能会提高工资。

4. 法律法规要求：

   • 根据相关法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（具体比例可能因地区而异），并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，转正后工资至少应达到试用期工资的某一特定比例（如125%，假设试用期工资为约定工资的80%），但实际操作中，具体涨幅还需根据公司政策和市场情况等因素综合确定。

综上所述，干部试用期转正后工资是否会增加，以及增加的幅度，需要综合考虑合同约定、考核表现、公司政策与市场状况以及法律法规要求等多种因素。建议干部在转正前与公司进行充分沟通，了解自己的权益和公司的政策，以便更好地规划自己的职业发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。