工务段在工人中暑昏迷不抢救导致死亡的情况下，是有可能承担责任的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 责任判定的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关安全生产法规，用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防职业病和工伤事故的发生。
   • 如果用人单位未能履行这些职责，导致劳动者在工作中受到伤害或死亡，用人单位有可能需要承担相应的法律责任。

2. 具体责任分析：

   • 中暑昏迷的认定：首先，需要确认工人的中暑昏迷是否与工作有关。如果中暑是由于工作环境的高温、湿度等条件导致的，且用人单位未能提供适当的防暑降温措施，那么中暑昏迷应被视为工伤。
   • 不抢救的责任：在工人中暑昏迷后，用人单位有义务及时采取救治措施，包括送往医院、提供急救等。如果用人单位未能及时采取救治措施，导致工人死亡，那么用人单位有可能因未尽到救治义务而承担责任。
   • 赔偿问题：如果用人单位被认定有责任，那么根据《工伤保险条例》等相关法规，用人单位需要向工人的家属支付相应的赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位能够证明已经采取了所有必要的防暑降温措施，并且工人的中暑昏迷是由于其他不可抗拒的原因导致的，那么用人单位的责任可能会相应减轻。
   • 同样，如果用人单位能够证明在工人中暑昏迷后已经及时采取了救治措施，但由于医疗条件限制或其他不可抗力因素导致工人死亡，那么用人单位的责任也可能会相应减轻。

综上所述，工务段在工人中暑昏迷不抢救导致死亡的情况下，是有可能承担责任的。具体责任的大小和赔偿的数额需要根据实际情况进行判定。如果你或你的家属遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。