过年不带薪工资，如果是指过年时员工未休假而正常工作的工资，则按照员工正常的日工资或小时工资计算；如果是指员工过年时休带薪年假的工资，则应当按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以21.75天（每月计薪天数）再乘以相应的未休年休假天数计算。以下是具体的分析：

一. 过年时员工未休假而正常工作的工资计算

• 这种情况比较直接，员工在过年期间（如春节法定节假日）如果正常工作，没有休假，那么其工资应当按照正常的日工资或小时工资来计算，即按照劳动合同约定的标准支付。

二. 过年时员工休带薪年假的工资计算

1. 带薪年假天数的确定：

    - 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   

2. 带薪年假工资的计算方法：

    - 带薪年假工资的计算公式为：**月平均工资 ÷ 21.75天 × 未休年休假天数**。其中，月平均工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；21.75天是每月的计薪天数；未休年休假天数即员工应休而未休的年假天数。
   

• 例如，某员工月平均工资为6000元，过年期间休了5天带薪年假，那么其带薪年假工资应为：6000元 ÷ 21.75天 × 5天 = 1379.31元。

我建议，在具体计算时，应确保所有数据的准确性和完整性，以避免任何潜在的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。