因偷盗坐了5年的牢，后面去公司上班，公司若进行背景调查，该犯罪记录有可能会被查出来，但并非所有公司都会进行此类调查，且对于未成年犯罪者的记录有封存制度。具体分析如下：

一. 公司背景调查的可能性

• 公司在进行员工招聘时，可能会进行背景调查，包括犯罪记录的检查，以评估应聘者的可靠性和诚信度。若公司进行了此类调查，且你的犯罪记录未被封存，那么你的犯罪记录有可能会被查出。

二. 犯罪记录封存制度

• 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。若你在犯罪时未满十八周岁，且被判处的刑罚符合封存条件，那么你的犯罪记录应当被封存，不得向任何单位和个人提供（司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询的除外）。

三. 公司查询的合法性

• 公司进行犯罪记录查询时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯应聘者的合法权益。同时，应聘者也有权了解自己的犯罪记录是否被查询，并在必要时提出异议。

综上所述，若你在犯罪时已成年，或虽未成年但犯罪记录未被封存，那么公司在背景调查中有可能查出你的犯罪记录。然而，并非所有公司都会进行此类调查，且对于未成年犯罪者的记录有封存制度。因此，具体情况还需根据公司的实际招聘流程和你的个人情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。