劳动人事部所制定的部分文件与规定现在仍有法律效力，但具体效力需根据文件内容及其与现行法律法规的一致性来判断。

一. 文件与规定的法律效力判断依据

根据公开发布的信息，劳动人事部（现为人力资源社会保障部）所制定的文件与规定，其法律效力主要取决于以下几个方面：

1. 文件是否被废止：若文件未被明文废止，则在一定程度上仍具有法律效力。
2. 与现行法律法规的一致性：若文件内容与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等现行法律法规相一致，则继续有效；若存在不一致之处，则以现行法律法规为准。

二. 具体案例分析

1. 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)

   • 现状：该文件目前没有废止。
   • 法律效力：其中关于劳动合同终止等规定，若与《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例不一致，则按照现行法律法规执行。

2. 其他劳动人事部制定的文件

   • 一般情况：类似《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的其他文件，其法律效力也需根据上述判断依据进行具体分析。
   • 建议：在处理具体劳动争议时，应查阅相关文件的具体内容，并结合现行法律法规进行判断。

三. 我的观点

在处理与劳动人事部所制定文件与规定相关的问题时，建议当事人或法律从业者首先确认文件是否已被废止，并仔细研究文件内容与现行法律法规的一致性。若存在疑问或争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

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