劳社部发〔2001〕13号文件目前仍然有效。以下是对该文件效力及相关内容的详细解释：

一、文件效力分析

劳社部发〔2001〕13号，即《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见》的通知，由劳动和社会保障部、财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室联合发布，自2001年9月20日起实施。该文件针对改革前（2014年10月1日前）在机关事业单位与企业之间流动的人员，规定了其社会保险关系的处理办法。

根据后续相关政策文件及实践，劳社部发〔2001〕13号文件并未被明确废止或替代，其针对改革前流动人员的规定仍然具有法律效力。特别是，对于改革前已按该文件处理的人员，其“工龄合并机制”已形成既得权益，后续政策文件也并未对此进行改变或剥夺。

二、文件内容解读

劳社部发〔2001〕13号文件的核心内容是通过“工龄合并机制”将企业连续工龄转化为机关事业单位工作年限，并通过个人账户清零实现制度转换。具体来说：

• 工龄合并：改革前由企业进入机关事业单位的人员，其企业连续工龄可以合并计算为机关事业单位的工作年限。
• 个人账户处理：在退休时，按机关事业单位办法计发养老金，企业个人账户通过抵减养老金方式处理。

三、与其他政策文件的衔接

对于改革后（2014年10月1日及以后）流动人员，人社部发〔2015〕28号等文件对其社会保险关系处理进行了新的规定。但需要注意的是，这些新规定并未溯及劳社部发〔2001〕13号文件，即新规定不适用于改革前已按13号文件处理的人员。

四、结论与建议

综上所述，劳社部发〔2001〕13号文件目前仍然有效，对于改革前在机关事业单位与企业之间流动的人员，其社会保险关系的处理仍然应遵循该文件的规定。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。