公司不可以不发工资。工资是员工为公司提供正常劳动后应得的合法报酬，公司按照劳动合同约定和国家法律法规，有责任按时、全额支付员工工资。以下是对此问题的详细分析：
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得随意违反。
特定情形下的处理：
- 虽然公司一般情况下必须支付工资，但在某些特定情形下，如不可抗力因素导致公司无法正常运营，或劳动合同终止等，公司可以暂停或延期支付工资。然而，这些情形都有明确的法律规定，并且公司需及时与员工沟通并说明情况。
劳动者权益保护：
- 若公司无故拖欠工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。这包括与公司协商解决、向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。同时，劳动行政部门也有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
综上所述，公司不可以随意不发工资。在正常情况下，公司必须按照劳动合同约定和国家法律法规的规定，及时向员工足额支付工资。若公司存在拖欠工资的情况，员工应依法维权，保护自己的合法权益。