在单位干错活被领导点名，并不直接构成违法。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 法律定义：

   • 违法通常指的是违反国家法律法规的行为，需要承担相应的法律责任。
   • 在单位干错活，一般属于工作失误或工作表现不佳，是内部管理问题，并不直接等同于违法行为。

2. 劳动关系与法律责任：

   • 员工与单位之间建立的是劳动关系，员工需要遵守单位的规章制度和工作要求。
   • 如果员工干错活，单位有权根据内部规章制度进行管理和处理，如批评、教育、扣罚奖金等。
   • 但这些处理措施并不等同于法律处罚，也不代表员工的行为就构成了违法。

3. 领导点名的性质：

   • 领导点名通常是对员工工作表现的一种反馈或评价，可能出于多种原因，如提醒员工注意、纠正工作错误、激励员工改进等。
   • 点名本身并不构成对员工的法律制裁或处罚，也不代表员工的行为就违法了。

4. 特殊情况：

   • 当然，如果员工的行为严重违反了单位的规章制度，甚至触犯了国家法律法规（如盗窃、贪污等），那么这种行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
   • 但这种情况与一般的“干错活”被领导点名是有本质区别的。

综上所述，在单位干错活被领导点名，并不直接构成违法。员工应该正视领导的评价和反馈，积极改进工作表现，避免类似错误再次发生。如果对自己的工作表现或单位的处理措施有疑问或不满，可以与领导或相关部门进行沟通，寻求合理的解决方案。