行政事业单位休产假期间不安排工作餐不违反劳动法。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律分析

1. 劳动法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》主要规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，但并未具体规定工作餐的安排。
   • 工作餐通常被视为用人单位提供的一种福利，而非劳动法强制要求的权益。

2. 产假期间的特殊规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特定的保护，如不得安排其从事禁忌劳动、享受生育津贴等。
   • 然而，这些规定中并未明确提及工作餐的安排。

3. 福利与法定权益的区分：

   • 工作餐作为福利，其提供与否取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 法定权益，如产假期间的工资、生育津贴等，则是由法律明确规定并强制执行的。

结论阐述

基于上述法律分析，我们可以得出以下结论：

• 行政事业单位在女职工休产假期间不安排工作餐，并不违反劳动法的相关规定。
• 工作餐的提供属于用人单位的自主决定范畴，而非法律强制要求的权益。
• 如果女职工认为工作餐是其劳动合同中约定的福利，且用人单位在产假期间未予提供，她可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。但这一争议将基于劳动合同的具体约定，而非劳动法的直接规定。

综上所述，行政事业单位休产假期间不安排工作餐不违反劳动法。如果女职工对此有异议，建议首先查阅自己的劳动合同或咨询用人单位的人事部门，以了解工作餐的具体安排和约定情况。