公司恶意提高任务量影响底薪的行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。以下是我对此问题的详细分析：
一. 了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面随意增加工作量并降低薪资，必须与劳动者协商一致。如果公司未经劳动者同意，擅自增加工作量并降低薪资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同变更的规定，属于违法行为。
二. 员工应对策略
如果公司恶意提高任务量影响底薪，员工首先应尝试与公司进行协商，表达对于工作量增加和底薪减少的不满，要求公司恢复原有工资待遇或提供合理的补偿。
在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如邮件往来、聊天记录、工作任务单等，这些证据在日后维权时可能发挥关键作用。
如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与员工协商，单方面变更劳动合同内容（增加工作量、降薪）是违法的。员工可以依据劳动合同中的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，要求维护自己的合法权益。
如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三. 我的观点
公司恶意提高任务量影响底薪的行为，不仅违反了劳动法律法规，也损害了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益。同时，我也建议公司在日常管理中应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，通过合理的工作安排和薪酬体系来激发员工的积极性和创造力。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。